2026外傭假期攻略：新增法定假！僱主必備請假與旅遊最強日曆

各位僱主請留意！踏入2026年，香港的法定假期（俗稱勞工假）將迎來歷史性變動。根據香港政府《2021年僱傭（修訂）條例》的循序漸進機制，2026年起將正式新增「復活節星期一」為法定假日。這意味著，外傭每年的法定假期總數將由2025年的14天增至15天。

這項變動不僅影響家務安排，更直接關係到您的家庭旅遊規劃。精明的僱主應預先掌握假期日曆，利用這個契機規劃長途旅行或短線遊，既能讓「工人姐姐」得到充分休息，也能避免因假期重疊而產生的人手混亂。

外傭享有的假期是「法定假期」（Statutory Holidays），與一般的「公眾假期」（銀行假）不同。以下是根據勞工處資料整理的 2026 年 15 天法定假期一覽表：

特別重要提示（Source: 勞工處）：
2026年的清明節（4月5日）適逢星期日，按例應於翌日（4月6日）補假。但由於4月6日（復活節星期一）本身已成為新增的法定假日，故清明節的補假會順延至4月7日（星期二）。

• 結果： 外傭將享有 4月6日（一）及 4月7日（二） 的連續假期，若加上星期日休息日，這是難得的長連假！

以往，只有享有「銀行假」的僱員才能在復活節放假，外傭通常需照常工作。但從2026年起，4月6日正式納入外傭法定假日。

• 變動解讀： 這是政府將法定假日逐步與公眾假期看齊的重要一步。
• 對家庭的影響： 復活節通常是學校長假期，以往家長會利用這段時間帶小朋友去旅行，並由外傭隨行照顧或留港看屋。今年起，外傭也有假放，僱主需重新部署人手。
• 建議： 這是全家出遊的最佳機會！您可以考慮帶同外傭一起去旅行，或在她放假期間，安排親子共同參與的本地活動。

作為旅遊專家，我們建議僱主化被動為主動，利用「外傭長假期」來規劃行程。

策略 A：全家總動員（帶姐姐去旅行）

適合前往簽證便利且適合家庭遊的國家。外傭隨行可以分擔照顧小孩的工作，讓父母真正享受假期。

• 推薦目的地：
• 日本沖繩： 自駕遊方便，適合一家大小。
• 新加坡： 語言溝通無障礙，景點集中。
• 注意事項： 需提前為外傭辦理簽證，且行程中需支付薪水及提供食宿。

策略 B：外傭回鄉，僱主 Staycation 或短遊

2026年農曆新年或4月復活節長假，外傭可能會申請回鄉探親。

• 僱主安排： 這段時間家務無人分擔，建議參加永安旅遊旅行團，解決家務煩惱。
• 早鳥優惠： 2026年機票預計持續緊張，建議僱主現在開始規劃，提前6-9個月預訂外傭回鄉機票可享特惠價。

在規劃旅遊前，請務必釐清法律責任，避免誤觸法網（參考勞工處僱傭條例）：

1. 嚴禁「以薪代假」： 僱主不得以金錢強迫外傭在法定假日工作。這是違法行為，可被檢控。
2. 彈性安排： 如果僱主真的需要外傭在法定假日幫忙（例如家中有急事），必須得到外傭同意，並在假日前後 60 天內安排補假。
3. 假期重疊處理： 這是2026年最易混淆的點。如果法定假日適逢外傭的休息日（通常是星期日），僱主必須在翌日補假（即「補上補」）。這就是為什麼2026年清明節（周日）要補到星期二的原因。
4. 機票責任： 如果是合約完結或終止後的必經回程，僱主需支付機票。若是合約期間外傭自願申請年假回鄉，機票費用由雙方協議，法例無規定僱主必須支付「中間探親」的機票，但許多好僱主會視為獎勵福利。